الوزير المكلف بالوظيفة العمومية : عملية الانتقاء على مستوى النقط أو الميزة في المباريات ولوج أسلاك الوظيفة العمومية ممنوعة وغير معمول بها
موقع الوظيفة العمومية للدعم و المساعدة :: منتدى الوظيفة العمومية :: قسم اخبار و الأراء التوظيف :: اخبار الوظيفة العمومية و التشغيل بالمغرب - Nouvelles de l'emploi
صفحة 1 من اصل 1 • شاطر
الوزير المكلف بالوظيفة العمومية : عملية الانتقاء على مستوى النقط أو الميزة في المباريات ولوج أسلاك الوظيفة العمومية ممنوعة وغير معمول بها
قال الوزير المكلف بالوظيفة العمومية وتحديث الإدارة السيد محمد مبديع، يوم الثلاثاء بالرباط، إن عملية الانتقاء بمفهوم الاختيار على مستوى النقط أو الميزة في المباريات المهنية لولوج أسلاك الوظيفة العمومية ممنوعة وغير معمول بها في الوظيفة العمومية.
وأوضح الوزير في معرض رده على سؤال خلال جلسة الأسئلة الشفوية بمجلس النواب حول "مسطرة وشروط الانتقاء خلال مباريات ولوج أسلاك الوظيفة العمومية" لفريق التجمع الوطني للأحرار، أن مباريات التوظيف تخضع لمقتضيات دستورية وقانونية وتنظيمية تضمن احترام مبادئ الاستحقاق، مشيرا إلى أن هناك في المقابل مباريات للتوظيف تتضمن اختبارات كتابية وشفوية أو تطبيقية ببعض الوزارات أو القطاعات، من أجل ضمان ملاءمة التوظيف مع حاجياتها من الموارد البشرية تضمن شروط التوظيف تخصصات في مجالات مدققة، إذ يتم خلال عملية الفرز إلغاء الطلبات التي لا تتوفر فيها هذه الشروط.
وفي معرض جوابه عن سؤال حول "آفاق حاملي الشواهد التي تصدرها الجامعات والمدارس الوطنية العليا" لفريق الأصالة والمعاصرة، أن الولوج إلى الوظيفة العمومية يتم عبر أنواع محددة من الشهادات، وتشمل الشهادات الوطنية المنصوص في مختلف الأنظمة الأساسية الخاصة بالموظفين والشهادات التي تحدد بموجب قرار من السلطة الحكومية المكلفة بالوظيفة لإحدى الشهادات الوطنية العمومية والشهادات الأجنبية المعترف بها والشهادات المسلمة من طرف مؤسسات التكوين المهني الخاص المعتمدة.
(ومع-02/06/2015)
وأوضح الوزير في معرض رده على سؤال خلال جلسة الأسئلة الشفوية بمجلس النواب حول "مسطرة وشروط الانتقاء خلال مباريات ولوج أسلاك الوظيفة العمومية" لفريق التجمع الوطني للأحرار، أن مباريات التوظيف تخضع لمقتضيات دستورية وقانونية وتنظيمية تضمن احترام مبادئ الاستحقاق، مشيرا إلى أن هناك في المقابل مباريات للتوظيف تتضمن اختبارات كتابية وشفوية أو تطبيقية ببعض الوزارات أو القطاعات، من أجل ضمان ملاءمة التوظيف مع حاجياتها من الموارد البشرية تضمن شروط التوظيف تخصصات في مجالات مدققة، إذ يتم خلال عملية الفرز إلغاء الطلبات التي لا تتوفر فيها هذه الشروط.
وفي معرض جوابه عن سؤال حول "آفاق حاملي الشواهد التي تصدرها الجامعات والمدارس الوطنية العليا" لفريق الأصالة والمعاصرة، أن الولوج إلى الوظيفة العمومية يتم عبر أنواع محددة من الشهادات، وتشمل الشهادات الوطنية المنصوص في مختلف الأنظمة الأساسية الخاصة بالموظفين والشهادات التي تحدد بموجب قرار من السلطة الحكومية المكلفة بالوظيفة لإحدى الشهادات الوطنية العمومية والشهادات الأجنبية المعترف بها والشهادات المسلمة من طرف مؤسسات التكوين المهني الخاص المعتمدة.
(ومع-02/06/2015)
مواضيع مماثلة
» محمد مبديع، الوزير المنتدب المكلف بالوظيفة العمومية وتحديث الإدارة يقترح التوظيف بعقود في الوظيفة العمومية
» الوزير المنتدب المكلف بالوظيفة العمومية وتحديث الإدارة - محمد مبديع يعلن عن قرب الانتهاء من إعداد مشروع مرسوم حول التوظيف بالتعاقد في الوظيفة العمومية
» الوزير المكلف بالوظيفة العمومية : الموظفون الأشباح يكلفون الخزينة 103 مليار درهم
» وزير المنتدب المكلف بالوظيفة العمومية وتحديث الإدارة يعلن عن قرب الانتهاء من إعداد مشروع مرسوم حول التوظيف بالتعاقد في الوظيفة العمومية
» محمد مبديع، الوزير المكلف بالوظيفة العمومية وتحديث الإدارة : التوظيف بالتعاقد سيخلق فرص عمل إضافية ولن يكون بديلا للتوظيف العادي
» الوزير المنتدب المكلف بالوظيفة العمومية وتحديث الإدارة - محمد مبديع يعلن عن قرب الانتهاء من إعداد مشروع مرسوم حول التوظيف بالتعاقد في الوظيفة العمومية
» الوزير المكلف بالوظيفة العمومية : الموظفون الأشباح يكلفون الخزينة 103 مليار درهم
» وزير المنتدب المكلف بالوظيفة العمومية وتحديث الإدارة يعلن عن قرب الانتهاء من إعداد مشروع مرسوم حول التوظيف بالتعاقد في الوظيفة العمومية
» محمد مبديع، الوزير المكلف بالوظيفة العمومية وتحديث الإدارة : التوظيف بالتعاقد سيخلق فرص عمل إضافية ولن يكون بديلا للتوظيف العادي
موقع الوظيفة العمومية للدعم و المساعدة :: منتدى الوظيفة العمومية :: قسم اخبار و الأراء التوظيف :: اخبار الوظيفة العمومية و التشغيل بالمغرب - Nouvelles de l'emploi
صفحة 1 من اصل 1
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى