«أمانديس» طنجة تجري مقابلات سرية للتوظيف و«طلبات العمل» تتقاطر عليها
موقع الوظيفة العمومية للدعم و المساعدة :: منتدى الوظيفة العمومية :: قسم اخبار و الأراء التوظيف :: اخبار الوظيفة العمومية و التشغيل بالمغرب - Nouvelles de l'emploi
صفحة 1 من اصل 1 • شاطر
«أمانديس» طنجة تجري مقابلات سرية للتوظيف و«طلبات العمل» تتقاطر عليها
علم «فلاش بريس» أن طلبات العمل تتقاطر على شركة «أمانديس» بمدينة طنجة، وذلك مباشرة بعد إجراء مقابلات غير معلن عنها للعموم وفي سرية تامة، أجراها أحد المسؤولين بالموارد البشرية، مع المتقدمين للوظائف الشاغرة المفترضة، وحسب مصادر الجريدة، فإن هذه المقابلات خلفت ردود فعل متباينة، في ظل وجود المئات من حاملي الشهادات المعطلين بالمدينة، فضلا عن أبناء المتقاعدين، وكذا بعض الذين اجتازوا تداريب دون أن يتم إدماجهم، رغم توفرهم على كفاءات عالية في بعض المجالات داخل الشركة الفرنسية.
ووفق المصادر ذاتها، فإن أمر هذه المقابلات لم يتجاوز نطاق الموظفين والمسؤولين داخل الشركة الفرنسية التي لا يزال شعار «الرحيل» يطاردها، فيما لم تعلن الشركة إلى حدود اللحظة، عن التفاصيل الكاملة لهذه المقابلات، بعد أن أخضعتها وزارة الداخلية لضرورة التواصل مع الرأي العام، عبر إصدار بلاغات توضيحية، للمواطنين حول آخر مستجدات الإجراءات التي تم تنزيلها. ولم تخف المصادر ذاتها، أن تكون وراء هذه المقابلات الكلمة التي ألقاها والي الجهة محمد اليعقوبي، في اللقاء الذي حضره رئيس الحكومة ووزير الداخلية، حين قال إن هناك «ضعفا في الموارد البشرية بالشركة»، الأمر الذي جعل القائمين عليها يلجؤون إلى هذا القرار المثير، رغم أنه يضرب بعرض الحائط كل القوانين المنظمة، بما فيها دستور 2011 الذي ينص صراحة على ضرورة إعمال مبدأ تكافؤ الفرص بين عامة المواطنين المغاربة.
ووفق المصادر ذاتها، فإن أمر هذه المقابلات لم يتجاوز نطاق الموظفين والمسؤولين داخل الشركة الفرنسية التي لا يزال شعار «الرحيل» يطاردها، فيما لم تعلن الشركة إلى حدود اللحظة، عن التفاصيل الكاملة لهذه المقابلات، بعد أن أخضعتها وزارة الداخلية لضرورة التواصل مع الرأي العام، عبر إصدار بلاغات توضيحية، للمواطنين حول آخر مستجدات الإجراءات التي تم تنزيلها. ولم تخف المصادر ذاتها، أن تكون وراء هذه المقابلات الكلمة التي ألقاها والي الجهة محمد اليعقوبي، في اللقاء الذي حضره رئيس الحكومة ووزير الداخلية، حين قال إن هناك «ضعفا في الموارد البشرية بالشركة»، الأمر الذي جعل القائمين عليها يلجؤون إلى هذا القرار المثير، رغم أنه يضرب بعرض الحائط كل القوانين المنظمة، بما فيها دستور 2011 الذي ينص صراحة على ضرورة إعمال مبدأ تكافؤ الفرص بين عامة المواطنين المغاربة.
طنجة: محمد أبطاش
مواضيع مماثلة
» طلبات «التوظيف» لحاملي الشهادات تتقاطر بالمئات على عدد من العمالات والأقاليم
» الكويت تجري امتحانا لأئمة مغاربة قصد توظيفهم من أجل العمل في مساجدها كخطباء أو مؤذنين
» نمادج طلبات العمل باللغة العربية
» كم هي مدة عقد العمل التي يتم التوقيع عليها بالنسبة للتقنيين المتخصصين؟
» المجمع الشريف للفوسفاط OCP : سياسة الموارد البشرية و إيداع طلبات العمل 2013
» الكويت تجري امتحانا لأئمة مغاربة قصد توظيفهم من أجل العمل في مساجدها كخطباء أو مؤذنين
» نمادج طلبات العمل باللغة العربية
» كم هي مدة عقد العمل التي يتم التوقيع عليها بالنسبة للتقنيين المتخصصين؟
» المجمع الشريف للفوسفاط OCP : سياسة الموارد البشرية و إيداع طلبات العمل 2013
موقع الوظيفة العمومية للدعم و المساعدة :: منتدى الوظيفة العمومية :: قسم اخبار و الأراء التوظيف :: اخبار الوظيفة العمومية و التشغيل بالمغرب - Nouvelles de l'emploi
صفحة 1 من اصل 1
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى