جماعة تفتاشت : مباراة التوظيف 17 ماي 2015 بين سندان الشفافية ومطرقة المحسوبية

ستنظم الجماعة القروية تفتاشت مباراة للتوظيف 02 منصبين: 01 تقني من الدرجة الثالثة في أشغال كبرى و 01 تقني من الدرجة الرابعة في الهندسة المدنية، وذلك يوم الأحد 17 ماي 2015 على الساعة الثامنة والنصف بثانوية الأمل التأهيلية بمركز تفتاشت.

وفي الوقت الذي كان رؤساء جماعة تفتاشت سابقون ومسؤولون سياسيون ومنتخبون وموظفون تقاعدوا عن العمل يفضلون المحسوبية أو محاباة الأقارب أو الواسطة وتفضيل الأقارب أو الأصدقاء الشخصيين بسبب قرابتهم وليس كفائتهم ويستغلون التوظيف المباشر لتشغيل أبنائهم و أبناء عمومتهم وذوي الأرحام بجماعة تفتاشت ، حيث كانت الواسطة والمحسوبية والزبونية في فرص التوظيف المباشر تسبق المهارات والتخصصات والكفاءات.

وحسب الدراسات التي قامت بها المندوبية السامية للتخطيط أظهرت بالملموس تفشي المحسوبية والزبونية والعلاقات الخاصة، وأوضحت أن عدد كبير من التوظيفات في المغرب تتم وفق هذا الإطار، هذه الممارسات التي أفقدت شباب اليوم الثقة في مؤسسات الدولة، وتدعو إلى القطع مع مثل هذه الممارسات البائدة، وحيث كان التوظيف خلال المجالس القروية السابقة بتفتاشت لا يشمل إلا ذوي الأرحام في مناصب ومواقع قد لا يكونون أهلا لها ضاربين عرض الحائط مبدأ الشفافية والنزاهة وتكافؤ الفرص، الذي طالما عزفت عليه جميع مكونات المشهد السياسي المغربي.

وجاء الدستور المغربي الجديد لينتقل نقلة نوعية في تاريخ دساتير المملكة، وخصوصا من جانب التأكيد على مجموعة من الحقوق الاقتصادية و الاجتماعية التي يجب على الدولة أن تكفلها للمواطنين، إن من حيث توفيرها بشكل كامل، أو من حيث تعبئة الوسائل الكفيلة بتحقيق الاستفادة منها على أكمل وجه.

وعلى هذا الأساس، جاء الفصل 31 من نفس الدستور لينص على أن «تعمل الدولة والمؤسسات العمومية والجماعات الترابية، على تعبئة كل الوسائل المتاحة، لتيسير أسباب استفادة المواطنين والمواطنات، على قدم المساواة، من الشغل والدعم من طرف السلطات العمومية في البحث عن منصب شغل، أو في التشغيل الذاتي، مع ولوج الوظائف العمومية حسب الاستحقاق.

ومع اقتراب تاريخ اجراء مباراة التوظيف كثر الحديث والجدل وتناثرت الإشاعات في الشارع التفتاشي وخصوصا شباب جماعة تفتاشت باحتمالية العودة الى مثيل ممارسات الماضي وتطبيق مبدأ المحسوبية والزبونية في هذه التي ستنظم بتاريخ 17 ماي 2015 وهم يأملون أن يتحقق مبدأ " الشفافية والنزاهة وتكافؤ الفرص" وسد أي ثغرات وإلغاء أي تمييز سلبي تجاه أي فئة من المواطنات و المواطنين عبر تراب المملكة المغربية بسبب الحسب والنسب والانتماء الجغرافي، مع الأخذ بعين الاعتبار الكفاءات والمهارات وتطبيق مبدأ تكافؤ الفرص.

يتبع… في انتظار نتائج مباراة التوظيف

الشياظمة نيوز