المجمع الشريف للفوسفاط OCP : سياسة الموارد البشرية و إيداع طلبات العمل 2013
موقع الوظيفة العمومية للدعم و المساعدة :: منتدى الوظيفة العمومية :: قسم اعلانات المباريات العمومية :: استمارات التوظيف العفوية العمومية
صفحة 1 من اصل 1 • شاطر
المجمع الشريف للفوسفاط OCP : سياسة الموارد البشرية و إيداع طلبات العمل 2013
سياسة الموارد البشرية
«إن الغاية من استراتيجية المجمع الشريف للفوسفاط هي تثمين موارد المجموعة والتي تتمثل، خارج نطاق الفوسفاط، في رأسمالها البشري من الرجال والنساء المستخدمين داخل المجموعة»مصطفى التراب الرئيس المدير العام في سنة 2009
إدارة الموارد البشرية في OCP
انطلاقاً من هذا التوجه، فإن تدبير الموارد البشرية داخل المجموعة يرتكز على مبدأ أساسي وهو الرأسمال البشري المتكون من الرجال والنساء الذين يتم انتقاءهم وتطوير مسارهم المهني، والاجتماعي من خلال تحسين جودة ظروف عملهم وعيشهم.
تولي المجموعة اهتماماً خاصاً بخبرات وتجارب المتعاونين وكذلك بإدماج المستخدمين الجدد على حد سواء من أجل المساهمة النوعية في إنجاح الاستراتيجية الجديدة للمجموعة.
الذكاء الجماعي في خدمة الأداء الجيد
هو مبدأ تدبيري تم تسريعه خصوصاً بمناسبة حملة التشغيل التي أطلقتها المجموعة سنة 2011. تهم هذه الحملة تشغيل عدة مئات من المستخدمين في عدة مستويات مهنية : إن هذه الزيادة في العدد الإجمالي لمستخدمي المجموعة هو ضروري للاستجابة لبرنامج التنمية الهام الذي يخص المجال الصناعي. ﺳﺘﻨﻈﻢ برامج تكوينية خاصة بتنسيق مع معهد المعارف من أجل تأهيل الكفاءات الجديدة. كما أن تطوير تدبير مساراتهم المهنية هو جزء من الأوراش التي بادرت بها المجموعة من خلال برنامج التحول الذي شهده المجمع خلال سنوات.
تدبير الرأسمال البشري
تولي المجموعة اهتماماً خاصاً بخبرات وتجارب المتعاونين وكذلك بإدماج المستخدمين الجدد على حد سواء من أجل المساهمة النوعية في إنجاح الإستراتيجية الجديدة للمجموعة.
الذكاء الجماعي في خدمة الأداء الجيد
هو مبدأ تدبيري تم تسريعه خصوصاً بمناسبة حملة التشغيل التي أطلقتها المجموعة سنة 2011. تهم هذه الحملة تشغيل عدة مئات من المستخدمين في عدة مستويات مهنية : إن هذه الزيادة في العدد الإجمالي لمستخدمي المجموعة هو ضروري للاستجابة لبرنامج التنمية الهام الذي يخص المجال الصناعي. ﺳﺘﻨﻈﻢ برامج تكوينية خاصة بتنسيق مع معهد المعارف من أجل تأهيل الكفاءات الجديدة. كما أن تطوير تدبير مساراتهم المهنية هو جزء من الأوراش التي بادرت بها المجموعة من خلال برنامج التحول الذي شهده المجمع خلال سنوات.
الذكاء الجماعي في خدمة الأداء الجيد
هو مبدأ تدبيري تم تسريعه خصوصاً بمناسبة حملة التشغيل التي أطلقتها المجموعة سنة 2011. تهم هذه الحملة تشغيل عدة مئات من المستخدمين في عدة مستويات مهنية : إن هذه الزيادة في العدد الإجمالي لمستخدمي المجموعة هو ضروري للاستجابة لبرنامج التنمية الهام الذي يخص المجال الصناعي. ﺳﺘﻨﻈﻢ برامج تكوينية خاصة بتنسيق مع معهد المعارف من أجل تأهيل الكفاءات الجديدة. كما أن تطوير تدبير مساراتهم المهنية هو جزء من الأوراش التي بادرت بها المجموعة من خلال برنامج التحول الذي شهده المجمع خلال سنوات.
المهن
قائمة المهن هي أداة معلوماتية لتطوير الموارد البشرية وترشيد أفضل للمسارات المهنية
تتميز مهن المجموعة من إنتاج وصيانة، وتجارة وبحث وتطوير وهندسة ومشتريات وبيئة وشؤون إدارية الخ، بالتقنية والاعتراف بها هو ضروري من أجل بلوغ التميز المهني الذي يخدم إستراتيجية ونمو المجموعة :
قائمة مهن بثلاثة أبعاد
التعريف بمهن المجموعة وخصوصياتها وسبل الولوج إليها من طرف المستخدمين وكذلك للعموم خاصة تلاميذ كبريات مدراس المهندسين والتجارة.
تمكين المستخدمين من تقييم مسارهم المهني وبالتالي توجيه تطلعاتهم المهنية.
تدبير تطور المهن ومتطلبات التشغيل والحركية الداخلية مع تحديد الحاجيات من التكوين. باعتبارها أداة متأقلمة، فإن قائمة المهن تعرف عمليات منتظمة لتحيين المعلومات من أجل ملاءمتها مع التطورات التي تعرفها المجموعة.
تقديم قائمة المهن
تمت صياغة هذه القائمة انطلاقاً من الفئات المهنية التي تعرفها المجموعة وكذلك من خلال تدقيق المهن التقنية؛ وعليه، فإن كل مهنة هي مجموعة من الأعمال والمراكز التي تشترك في أنشطة أساسية، والتي تتطلب معارف شبيهة أو مماثلة. كما أن قائمة المهن لا تتضمن الوظائف أو المهن المتعلقة "بالتدبير".
يشمل الدليل ما مجموعه 39 مهنة. كل واحدة منها توجد في ورقة تعريفية تتضمن :
عنوان المهنة؛
تعريف عام بالمهنة لتحديد سبب تواجدها ضمن اللائحة؛
وصف لأهم الأنشطة المزاولة في إطار المهنة؛
الكفاءات اللازمة للعمل في إطار هذه المهنة؛
المعارف المكتسبة لمزاولة المهنة.
الصحة في الشغلتتميز مهن المجموعة من إنتاج وصيانة، وتجارة وبحث وتطوير وهندسة ومشتريات وبيئة وشؤون إدارية الخ، بالتقنية والاعتراف بها هو ضروري من أجل بلوغ التميز المهني الذي يخدم إستراتيجية ونمو المجموعة :
قائمة مهن بثلاثة أبعاد
التعريف بمهن المجموعة وخصوصياتها وسبل الولوج إليها من طرف المستخدمين وكذلك للعموم خاصة تلاميذ كبريات مدراس المهندسين والتجارة.
تمكين المستخدمين من تقييم مسارهم المهني وبالتالي توجيه تطلعاتهم المهنية.
تدبير تطور المهن ومتطلبات التشغيل والحركية الداخلية مع تحديد الحاجيات من التكوين. باعتبارها أداة متأقلمة، فإن قائمة المهن تعرف عمليات منتظمة لتحيين المعلومات من أجل ملاءمتها مع التطورات التي تعرفها المجموعة.
تقديم قائمة المهن
تمت صياغة هذه القائمة انطلاقاً من الفئات المهنية التي تعرفها المجموعة وكذلك من خلال تدقيق المهن التقنية؛ وعليه، فإن كل مهنة هي مجموعة من الأعمال والمراكز التي تشترك في أنشطة أساسية، والتي تتطلب معارف شبيهة أو مماثلة. كما أن قائمة المهن لا تتضمن الوظائف أو المهن المتعلقة "بالتدبير".
يشمل الدليل ما مجموعه 39 مهنة. كل واحدة منها توجد في ورقة تعريفية تتضمن :
عنوان المهنة؛
تعريف عام بالمهنة لتحديد سبب تواجدها ضمن اللائحة؛
وصف لأهم الأنشطة المزاولة في إطار المهنة؛
الكفاءات اللازمة للعمل في إطار هذه المهنة؛
المعارف المكتسبة لمزاولة المهنة.
يولي المجمع الشريف للفوسفاط اهتماماً خاصاً لصحة وسلامة متعاونيه، خاصة المشتغلين بالمواقع الصناعية. هذا الاهتمام هو من اختصاص مصالح طب الشغل.
الوسائل البشرية والمادية
يتوفر المجمع على 14 طبيب عمل أي ما يناهز طبيب واحد لكل 1358 عامل. كما يشغل المجمع 52 ممرضاً و7 مساعدات اجتماعيات. تتوزع هذه الفرقة الطبية أساساً على مستوى مواقع خريبكة و الكنتور و الجرف الأصفر و سفي و العيون. وتزخر مصالح طب الشغل بالمجموعة بمعدات طبية حديثة وبعيادات مجهزة بآليات الكشف بالصدى والمختبرات الطبية وقاعات للعلاج.
الأنشطة الطبية
وتخص بالأساس :
الأنشطة الطبية المحضة : الفحوصات الطبية خصوصاً في الظروف الخاصة (التشغيل والترسيم وعطل الولادة والعطل الطبية طويلة المدى، الخ). وهو نشاط مكثف حيث تم تسجيل ما يزيد على 62000 فحص طبي لفائدة مستخدمي المجموعة خلال سنة 2010
مراقبة أماكن العمل. يقوم أطباء الشغل بزيارات دورية على مستوى المواقع الصناعية، وذلك للمساهمة في تحسين ظروف العمل والصحة والسلامة. كما يشاركون كذلك في لجن الصحة والسلامة وفي وحدات الحماية ضد الحرائق (DCI) إضافة إلى تعاونهم مع مراكز التكوين المهني من خلال تدخلاتهم ضمن محاور عامة تخص السلامة والصحة والحماية والإنقاذ.
كما تقوم المصالح الطبية للمجموعة بالمراقبة الصحية للمطاعم والعاملين بها.
معهد المعارف
الوسائل البشرية والمادية
يتوفر المجمع على 14 طبيب عمل أي ما يناهز طبيب واحد لكل 1358 عامل. كما يشغل المجمع 52 ممرضاً و7 مساعدات اجتماعيات. تتوزع هذه الفرقة الطبية أساساً على مستوى مواقع خريبكة و الكنتور و الجرف الأصفر و سفي و العيون. وتزخر مصالح طب الشغل بالمجموعة بمعدات طبية حديثة وبعيادات مجهزة بآليات الكشف بالصدى والمختبرات الطبية وقاعات للعلاج.
الأنشطة الطبية
وتخص بالأساس :
الأنشطة الطبية المحضة : الفحوصات الطبية خصوصاً في الظروف الخاصة (التشغيل والترسيم وعطل الولادة والعطل الطبية طويلة المدى، الخ). وهو نشاط مكثف حيث تم تسجيل ما يزيد على 62000 فحص طبي لفائدة مستخدمي المجموعة خلال سنة 2010
مراقبة أماكن العمل. يقوم أطباء الشغل بزيارات دورية على مستوى المواقع الصناعية، وذلك للمساهمة في تحسين ظروف العمل والصحة والسلامة. كما يشاركون كذلك في لجن الصحة والسلامة وفي وحدات الحماية ضد الحرائق (DCI) إضافة إلى تعاونهم مع مراكز التكوين المهني من خلال تدخلاتهم ضمن محاور عامة تخص السلامة والصحة والحماية والإنقاذ.
كما تقوم المصالح الطبية للمجموعة بالمراقبة الصحية للمطاعم والعاملين بها.
معهد المعارف
معهد المعارف في خدمة إستراتيجية المجموعة وأطرها ومسيريها
في قلب برنامج تحول المجموعة
تم إحداث معهد المعارف للمجموعة سنة 2010 لمواكبة سياسة الرأسمال البشري التي تعد من أهم التحولات التي يعرفها OCP. إن استدامة دينامية المجموعة يتطلب تطوير ثقافة الأداء وذلك بتمكين المتعاونين من الولوج إلى معارف جديدة لتوطيد مهنيتهم مع إشراك الجميع في ثقافة موحدة وهي "مناهج OCP".
في قلب برنامج تحول المجموعة
تم إحداث معهد المعارف للمجموعة سنة 2010 لمواكبة سياسة الرأسمال البشري التي تعد من أهم التحولات التي يعرفها OCP. إن استدامة دينامية المجموعة يتطلب تطوير ثقافة الأداء وذلك بتمكين المتعاونين من الولوج إلى معارف جديدة لتوطيد مهنيتهم مع إشراك الجميع في ثقافة موحدة وهي "مناهج OCP".
الهيكل العام لبرامج معهد المعارف
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]التكوين
برنامج تكوين وإدماج : برنامج طموح في طور الإنجاز
يولي المجمع الشريف للفوسفاط اهتماماً متواصلاً لتكوين مستخدميه، في جميع الميادين التي تتعلق بأنشطته، وذلك لغايات متعددة. تتمحور هذه الأنشطة التكوينية على الرفع من المهنية سواء بالمسالك التدبيرية أو تلك التي تهم ميادين المناجم والكيمياء. كما ينصب الاهتمام بشكل خاص على تكوين المتدربين حيث يعمد OCP على وضع آليات خاصة لإدماج المستخدمين الجدد.
هندسة التكوين
يتم تصور وتشكيل برامج التكوين بشراكة مع أرقى المؤسسات الأكاديمية الوطنية والدولية وفقاً لحاجيات التكوين التي تتم مصادقتها على مستوى إدارة المجموعة.
الوسائل المستمرة
تتوفر المجموعة على خمس مراكز تكوين وتشغل أزيد من 70 مؤطر تكوين.
بعض الأرقام
في سنة 2010، تم إدراج 1421 حصة تكوين (مستمر وأساسي) استفاد منها 11960 مشارك. وفي سنة 2011 استفاد 12750 مستخدم من برامج التكوين.
يولي المجمع الشريف للفوسفاط اهتماماً متواصلاً لتكوين مستخدميه، في جميع الميادين التي تتعلق بأنشطته، وذلك لغايات متعددة. تتمحور هذه الأنشطة التكوينية على الرفع من المهنية سواء بالمسالك التدبيرية أو تلك التي تهم ميادين المناجم والكيمياء. كما ينصب الاهتمام بشكل خاص على تكوين المتدربين حيث يعمد OCP على وضع آليات خاصة لإدماج المستخدمين الجدد.
هندسة التكوين
يتم تصور وتشكيل برامج التكوين بشراكة مع أرقى المؤسسات الأكاديمية الوطنية والدولية وفقاً لحاجيات التكوين التي تتم مصادقتها على مستوى إدارة المجموعة.
الوسائل المستمرة
تتوفر المجموعة على خمس مراكز تكوين وتشغل أزيد من 70 مؤطر تكوين.
بعض الأرقام
في سنة 2010، تم إدراج 1421 حصة تكوين (مستمر وأساسي) استفاد منها 11960 مشارك. وفي سنة 2011 استفاد 12750 مستخدم من برامج التكوين.
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
---------------------------------
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
---------------------------------
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
رد: المجمع الشريف للفوسفاط OCP : سياسة الموارد البشرية و إيداع طلبات العمل 2013
wache ali 3andhom licence droit yamkan lhom yadaf3e lhade centre ocp
hanane naggaz- المشاركات : 21
نقاط : 51340
الجنس :
المدينة : oujda
العمر : 38
التسجيل : 11/11/2010
juventus- المشاركات : 833
نقاط : 62625
الجنس :
المدينة : Maroc
العمر : 40
العمل/الترفيه : متعدد
التسجيل : 24/09/2008
مواضيع مماثلة
» المكتب الشريف للفوسفاط OCP : معلومات عن الموارد البشرية و التوظيف و التدريب و خريطة الوظائف بالمكتب لموسم 2012 " لجميع المترشحين و باحثين عن العمل "
» المجمع الشريف للفوسفاط يقدم حصيلة مبادرته لتشغيل الشباب
» لقي عنصر إطفائي منتم إلى المجمع الشريف للفوسفاط حتفه داخل أحد مصحات الدار البيضاء
» شركة إدارة المشاريع و الهندسة المتطورة جاكوبس JACOBS ENGINEERING SA العالمية : توظيف 45 منصب Superviseurs في اطار مشروع مشترك بين المجمع الشريف للفوسفاط
» تجمع خريجو برنامج OCP SKILLS الصحراء يستنكر سياسة الإقصاء و المماطلة في إيجاد تسوية عادلة في الإدماج بالمكتب الشريف للفوسفاط بناءا على وعد يونيو 2011
» المجمع الشريف للفوسفاط يقدم حصيلة مبادرته لتشغيل الشباب
» لقي عنصر إطفائي منتم إلى المجمع الشريف للفوسفاط حتفه داخل أحد مصحات الدار البيضاء
» شركة إدارة المشاريع و الهندسة المتطورة جاكوبس JACOBS ENGINEERING SA العالمية : توظيف 45 منصب Superviseurs في اطار مشروع مشترك بين المجمع الشريف للفوسفاط
» تجمع خريجو برنامج OCP SKILLS الصحراء يستنكر سياسة الإقصاء و المماطلة في إيجاد تسوية عادلة في الإدماج بالمكتب الشريف للفوسفاط بناءا على وعد يونيو 2011
موقع الوظيفة العمومية للدعم و المساعدة :: منتدى الوظيفة العمومية :: قسم اعلانات المباريات العمومية :: استمارات التوظيف العفوية العمومية
صفحة 1 من اصل 1
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى