Le ministère trace sa feuille de route

Le ministère trace sa feuille de route

Renforcer la gouvernance du marché de l’emploi, améliorer les conditions d’intégration d’emploi dans le secteur privé avec un meilleur ciblage des chercheurs d’emplois et soutenir la compétitivité des entreprises et de l’auto-emploi, tels sont les grands axes stratégiques tracés par le ministère de l’emploi et de la formation professionnelle pour 2013.

Le ministre de tutelle, Abdelouahed Souhail, qui a également présenté le bilan de 2012, a tenu à préciser que son département ambitionne à stabiliser le taux de chômage autour de 8% en 2016. Le plan d’action du ministère se fixe également comme objectifs :

le soutien du taux de croissance économique, l’accompagnement de la dynamique d’investissement dans les secteurs stratégiques, la réduction des inégalités entre les régions en matière de création d’emploi, la mise en oeuvre des réformes du système de l’éducation et de formation dans le but de réussir l’équation entre formation et marché de l’emploi et le renforcement des moyens de suivi et de diagnostic du marché de travail.

Pour atteindre ces objectifs, la stratégie du département de l’emploi et de la formation professionnelle pour l’exercice 2013, repose notamment sur le programme « Idmaje » quitable sur l’intégration de 60.000 chercheurs d’emploi, le programme « Taehil » qui ambitionne d’améliorer l’employabilité de 20.000 chercheurs d’emploi, difficilement insérables dans le marché de travail, et le programme « Moukawalati » qui prévoit d’assurer l’accompagnement de 4.000 porteurs de projets à travers la mise en place de mécanismes efficients de suivi et d’orientation.

S’agissant de la formation professionnelle, le ministre a indiqué que 29 nouveaux établissements publics et 58 établissements du secteur privé seront créés en 2013 afin d’augmenter le nombre d’apprentis qui va atteindre les 390.000 pour l’année 2012-2013.

En plus, le département veillera à orienter sa stratégie vers des
axes aussi varié et importants que « la gouvernance, l’articulation entre management stratégique et management opérationnel, les aspects organisationnels, institutionnels, pédagogiques du système de formation professionnelle, les modes d’organisation, de gestion des établissements de formation professionnelle, l’indépendance de l’établissement, la participation des professionnels à la dynamisation de la formation professionnelle, les sources, les procédures de financement de la formation ».

le matin emploi