تساوي الفرص و عدم التمييز
موقع الوظيفة العمومية للدعم و المساعدة :: منتدى الوظيفة العمومية :: قسم الاستفسارات المترشحين للمباريات العسكرية :: المترشحين لمباريات التوظيف بالادارة العامة للامن الوطني - Concour De Police
صفحة 1 من اصل 1 • شاطر
تساوي الفرص و عدم التمييز
الدستور الجديد نص على تساوي الفرص و عدم التمييز
ماذا يعني تساوي الفرص . ما معنى شرط الطول ادن في شروط امتحان الامن الوطني..هههه لا ارى اي تساوي الفرص .
حتى ان الكثير من موظفي الامن لا يتوفرون على هذا الشرط
ماذا يعني تساوي الفرص . ما معنى شرط الطول ادن في شروط امتحان الامن الوطني..هههه لا ارى اي تساوي الفرص .
حتى ان الكثير من موظفي الامن لا يتوفرون على هذا الشرط
paon_30- المشاركات : 54
نقاط : 45531
الجنس :
المدينة : salé
العمر : 37
التسجيل : 04/07/2012
abdel34000- المشاركات : 726
نقاط : 49560
الجنس :
المدينة : oujda
العمر : 39
التسجيل : 23/03/2012
رد: تساوي الفرص و عدم التمييز
فعلا تساوي الفرص والمعرفة والرشوة لازالت موجودة في جل او كل الميادين
-------------------------------------------------------------------------
يا اخي بهذا الكلام الذي ساقوله الان لا ادافع عن احد
عدم تساوي الفرص بنظري وساضرب مثالا بمباراة الامن هو عدم فوز الشاب الذي لديه جميع المواصفات . قدرات جسمانية وعقلية وشخصية قوية لاكن ليس لديه المعرفة ولا الرشوة. وفوز صاحب طول 1.72 شاب متهور لديه 21 سنة تكتونيك او هيبهوب جل كلامه مع اصدقائه ذوي العقل الصغير هو عن الفتيات لاكن اصبح شرطي لان لديه المعرفة ليس المعرفة يعني العلم المعرفة يعني القداف..............
------------------------------------------------------------------------
اما بخصوص مسئلة الطول فلا تعتبرها عدم مساواة لان هذا هو القانون لازم يكون الشرطي طويل ذو هبة..انا عن نفسي لو كان القرار بيدي لاكان اقل طول للقبول هو 1.80.
اما بخصوص هناك اناس يعملون في هذه الوظيفة وهم قصار الطول اما دخلوا قبل 2009 او 2008 لان الطول المطلوب كان اقل من الطول الحالي. او دخلوا بالمعرفة اي عن طريق الوساطة........وهناك من تخرجوا وهم جدد وقصار القامة فعلا اراهم في الشارع...اعتقد انهم دخلوا عن طريق الوساطة.
اما بخصوص الطول ووما الفرق بين القصير والطويل.......وعن تجربة وفي نظري المتواضع ليس هناك اي فرق سوى الهبة .
يعني السارق وفي عقليات المغاربة الطويل يكون قوي او يكون ذو هبة وخصوصا ان كان طويل ومفتول العضلات وحتى السارق لا يزعم عليه.فعلا هذه عقليات خاطئة.
لان هناك القصير يهزم الطويل في المصارعة وجل انواع الرياضة .هناك قصار ومحترفين رياضيا واقوياء عن اصحاب الطول.
وهناك القصير يهزم الطويل بذكائه وتقافته وعقليتة وتجد قصير قوي الشخصية عن طويل.
لاكن هناك طويل ايضا يهزم القصير في الرياضة والذكاء. ويكون طويل وذو قوة عقلية وجسمانية ويعرف فنون القتال وهو طويل.
انا في نظري ليس هناك فرقا علمي او رياضي فقط يختارون الطوال لمجرد هيبة الوظيفة....فقط الهيبة وليس مهم ان يكون ذالك الشخص ضعيف ان تعارك مع الشخص قصيريهزمه.فقط طويل وخاوي.
واقول لك اخي ان لا تحطمك هذه الافكار لانهم اختاروا هذه المواصفات للقبول.
وفي نظري الشخصي فعلا لازم يكون الشخص فوق 1.80 وليس المظهر فقط بل لازم يكون مقاتل وذو شخصية قوية ولايخاف ويفدي وطنه بدمه ولايتردد....يعني ان يكون.طول وعمارة ومخوافش وعاطي لهبة. هو الذي يصلح لمثل هذه الوظائف. لان كل وظيفة ولديها قوانينها وما يميزها ولا تجعل هذا يزعجك اخي الغالي.
والارزاق بيد الخالق...واللهم يسر علينا جميعا ان شاء الله.
-------------------------------------------------------------------------
يا اخي بهذا الكلام الذي ساقوله الان لا ادافع عن احد
عدم تساوي الفرص بنظري وساضرب مثالا بمباراة الامن هو عدم فوز الشاب الذي لديه جميع المواصفات . قدرات جسمانية وعقلية وشخصية قوية لاكن ليس لديه المعرفة ولا الرشوة. وفوز صاحب طول 1.72 شاب متهور لديه 21 سنة تكتونيك او هيبهوب جل كلامه مع اصدقائه ذوي العقل الصغير هو عن الفتيات لاكن اصبح شرطي لان لديه المعرفة ليس المعرفة يعني العلم المعرفة يعني القداف..............
------------------------------------------------------------------------
اما بخصوص مسئلة الطول فلا تعتبرها عدم مساواة لان هذا هو القانون لازم يكون الشرطي طويل ذو هبة..انا عن نفسي لو كان القرار بيدي لاكان اقل طول للقبول هو 1.80.
اما بخصوص هناك اناس يعملون في هذه الوظيفة وهم قصار الطول اما دخلوا قبل 2009 او 2008 لان الطول المطلوب كان اقل من الطول الحالي. او دخلوا بالمعرفة اي عن طريق الوساطة........وهناك من تخرجوا وهم جدد وقصار القامة فعلا اراهم في الشارع...اعتقد انهم دخلوا عن طريق الوساطة.
اما بخصوص الطول ووما الفرق بين القصير والطويل.......وعن تجربة وفي نظري المتواضع ليس هناك اي فرق سوى الهبة .
يعني السارق وفي عقليات المغاربة الطويل يكون قوي او يكون ذو هبة وخصوصا ان كان طويل ومفتول العضلات وحتى السارق لا يزعم عليه.فعلا هذه عقليات خاطئة.
لان هناك القصير يهزم الطويل في المصارعة وجل انواع الرياضة .هناك قصار ومحترفين رياضيا واقوياء عن اصحاب الطول.
وهناك القصير يهزم الطويل بذكائه وتقافته وعقليتة وتجد قصير قوي الشخصية عن طويل.
لاكن هناك طويل ايضا يهزم القصير في الرياضة والذكاء. ويكون طويل وذو قوة عقلية وجسمانية ويعرف فنون القتال وهو طويل.
انا في نظري ليس هناك فرقا علمي او رياضي فقط يختارون الطوال لمجرد هيبة الوظيفة....فقط الهيبة وليس مهم ان يكون ذالك الشخص ضعيف ان تعارك مع الشخص قصيريهزمه.فقط طويل وخاوي.
واقول لك اخي ان لا تحطمك هذه الافكار لانهم اختاروا هذه المواصفات للقبول.
وفي نظري الشخصي فعلا لازم يكون الشخص فوق 1.80 وليس المظهر فقط بل لازم يكون مقاتل وذو شخصية قوية ولايخاف ويفدي وطنه بدمه ولايتردد....يعني ان يكون.طول وعمارة ومخوافش وعاطي لهبة. هو الذي يصلح لمثل هذه الوظائف. لان كل وظيفة ولديها قوانينها وما يميزها ولا تجعل هذا يزعجك اخي الغالي.
والارزاق بيد الخالق...واللهم يسر علينا جميعا ان شاء الله.
fes_mas- المشاركات : 174
نقاط : 47940
الجنس :
المدينة : فاس-مدينة العلم-مدينة 12 القرن-
العمر : 38
العمل/الترفيه : بانتظار الفرج ان شاء الله.
التسجيل : 10/01/2012
رد: تساوي الفرص و عدم التمييز
paon_30 كتب: الدستور الجديد نص على تساوي الفرص و عدم التمييز
في السويد ماشي هنا للاسف
زكي شان- المشاركات : 28
نقاط : 45258
الجنس :
المدينة : بدون
العمر : 33
التسجيل : 18/07/2012
abdel34000- المشاركات : 726
نقاط : 49560
الجنس :
المدينة : oujda
العمر : 39
التسجيل : 23/03/2012
khalid amin- المشاركات : 140
نقاط : 47149
الجنس :
المدينة : Essaouira
العمر : 34
العمل/الترفيه : طالب جامعي حقوق
التسجيل : 09/03/2012
مواضيع مماثلة
» الغش ومبدأ تكافئ الفرص
» سر النجاح … الاستعداد لاغتنام الفرص
» لا للتوظيف المباشر نعم لتكافئ الفرص
» قطر للغاز : الفرص المتاحة للأجانب (فقط على منتديات امدجار)
» اتخاذ تدابير لضمان تكافؤ الفرص بين كافة المترشحات والمترشحين لمباراة ولوج المراكز الجهوية لمهن التربية والتكوين
» سر النجاح … الاستعداد لاغتنام الفرص
» لا للتوظيف المباشر نعم لتكافئ الفرص
» قطر للغاز : الفرص المتاحة للأجانب (فقط على منتديات امدجار)
» اتخاذ تدابير لضمان تكافؤ الفرص بين كافة المترشحات والمترشحين لمباراة ولوج المراكز الجهوية لمهن التربية والتكوين
موقع الوظيفة العمومية للدعم و المساعدة :: منتدى الوظيفة العمومية :: قسم الاستفسارات المترشحين للمباريات العسكرية :: المترشحين لمباريات التوظيف بالادارة العامة للامن الوطني - Concour De Police
صفحة 1 من اصل 1
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى